1. Zuhören
Mitarbeiter finden ihre Arbeit gewöhnlich. Doch im Gewöhnlichen stecken zig unentdeckte Geschichten. Interessieren Sie sich für den Alltag und hören Sie genau zu.

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2. Netzwerken
Halten Sie Kontakt zu Ansprechpartnern, die Sie bei Recherchen kennenlernen.

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3. Vorausschauen
Interne Medien sind oft inaktuell, weil sie immer nur zurückblicken. Blicken Sie nach vorn und bauen Sie Geschichten um das, was vor dem Unternehmen liegt.

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4. Zurückblättern
Durchstöbern Sie immer wieder die zurückliegende Berichterstattung. Was lässt sich nachdrehen, wo muss man nachhaken?

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5. Streichen
Von Fachbereichen und Projektteams „bestellte“ Geschichten sind selten relevant. Seien Sie mutig und verbannen Sie solche Geschichten aus Ihren Medien.

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6. Andocken
Strategien und Konzepte sind tote Materie. Verbinden Sie sie mit dem echten Leben und den Menschen im Unternehmen.

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7. Involvieren
Schaffen Sie sich einen Kreis von gut vernetzten Mitarbeitern, die Sie regelmäßig kontaktieren und die als Themenscouts unterstützen.

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8. Lesen
Was die Medien über Ihr Unternehmen berichten, wird intern diskutiert. Wer darüber hinweggeht, kommuniziert an den Mitarbeitern vorbei.

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